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工商時報【陳碧芬╱專訪】

麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出,勞動新制趨近國際勞動標準,建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫,轉換為「國際同業競爭」的角度思考,建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。

政府推動一例一休修法,造成企業界、勞工都不滿,陳筱婷說,麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商,台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」;同時,她也接觸過許多優秀台灣人才,不選擇台灣作為職涯重心,形成台灣人才外流,「不同領域的人在人才議題上,多是相互指責」,甚至以受害者心態重批,根本無助於事。

根據麥肯錫研究,台灣人才供需嚴重失?的現象,有「量」與「質」的雙重問題:即受少子化及人口高齡化的影響,本地勞動人口不斷萎縮,在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台;高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫,企業也未想過對員工在職訓練負起責任。

以一例一休勞動新制為例,她表示企業界認為公司管理100位員工,自定的人事制度穩定,生產效率也在滿意水準,沒想到,「政府」進來了,要求為員工加薪、增加休假,作為企業主一定很生氣,「事實上,市場上不會有一家與世隔絕的企業」,企業若能為員工創造成為人才的就業環境,在國際間才有競爭致勝的能力。

陳筱婷說,麥肯錫人才培養的三項具體行動,可供台灣業者借鏡:1.說明公司的「員工價值」(EVP)訴求,例如員工培訓領導人發展計畫;2.為企業發展轉型需要,積極爭取薪資水準,必要時調整人資政策;3.公司要有投入足夠的資源,提供員工職涯發展路徑與技能培養。

中國時報【程炳璋╱台南報導】

婚姻平權法修訂及同志結婚議題引發關注,台南市長老教會與社會青年團體「能盛興工廠」1日分別赴民進黨台南市黨部舉標語,前者反對,後者支持,黨部主委顏純左表示對雙方意見都尊重,將把民情反映給中央黨部。

「同樣身為公民,為何要另立專法?這是歧視同志族群」能盛花蓮縣鳳林鎮SM道具興工廠成員昨上午11時許在民進黨台南市黨部手持標語不斷吶喊「婚姻平權、人民守護」,期盼「修民法、反專法」。

能盛興工廠發言人林佑鍶認為,總統蔡英文曾公開支持婚姻平權、台南市長賴清德也曾說「相愛的人有相愛的權利」開放台南市同性婚姻註記,他們要敦促民進黨立委,不辜負人民請託。

台南市長老教會昨下午4時發動500人,穿著白上衣從南區遊行至民進黨台南市黨部,多位牧師稱教會支持民進黨多年,首次走上街頭抗議民進黨政府,相當痛心。「婚姻家庭,全民決定,子女教育,父母決定」許多基督徒在黨部前高聲疾呼,不該讓少數人決定多數人的價值觀。

台南中會議長牧師机嘉勝強調教會一直關心同志族群,但為了家庭制度健全,保障一夫一妻、一父一母,「反對修民法,另外想辦法」。有母親聲淚俱下表示,多元情境教育進入校園教材,很擔心孩子未來對家庭倫理觀念錯亂,希望教材退出國中、小校園。

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