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工商時報【陳碧芬╱專訪】
麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出，勞動新制趨近國際勞動標準，建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫，轉換為「國際同業競爭」的角度思考，建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。
政府推動一例一休修法，造成企業界、勞工都不滿，陳筱婷說，麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商，台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」；同時，她也接觸過許多優秀台灣人才，不選擇台灣作為職涯重心，形成台灣人才外流，「不同領域的人在人才議題上，多是相互指責」，甚至以受害者心態重批，根本無助於事。
根據麥肯錫研究，台灣人才供需嚴重失?的現象，有「量」與「質」的雙重問題：即受少子化及人口高齡化的影響，本地勞動人口不斷萎縮，在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台；高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫，企業也未想過對員工在職訓練負起責任。
以一例一休勞動新制為例，她表示企業界認為公司管理100位員工，自定的人事制度穩定，生產效率也在滿意水準，沒想到，「政府」進來了，要求為員工加薪、增加休假，作為企業主一定很生氣，「事實上，市場上不會有一家與世隔絕的企業」，企業若能為員工創造成為人才的就業環境，在國際間才有競爭致勝的能力。
陳筱婷說，麥肯錫人才培養的三項具體行動，可供台灣業者借鏡：1.說明公司的「員工價值」（EVP）訴求，例如員工培訓領導人發展計畫；2.為企業發展轉型需要，積極爭取薪資水準，必要時調整人資政策；3.公司要有投入足夠的資源，提供員工職涯發展路徑與技能培養。
中國時報【程炳璋╱台南報導】
婚姻平權法修訂及同志結婚議題引發關注，台南市長老教會與社會青年團體「能盛興工廠」1日分別赴民進黨台南市黨部舉標語，前者反對，後者支持，黨部主委顏純左表示對雙方意見都尊重，將把民情反映給中央黨部。
「同樣身為公民，為何要另立專法？這是歧視同志族群」能盛花蓮縣鳳林鎮SM道具興工廠成員昨上午11時許在民進黨台南市黨部手持標語不斷吶喊「婚姻平權、人民守護」，期盼「修民法、反專法」。
能盛興工廠發言人林佑鍶認為，總統蔡英文曾公開支持婚姻平權、台南市長賴清德也曾說「相愛的人有相愛的權利」開放台南市同性婚姻註記，他們要敦促民進黨立委，不辜負人民請託。
台南市長老教會昨下午4時發動500人，穿著白上衣從南區遊行至民進黨台南市黨部，多位牧師稱教會支持民進黨多年，首次走上街頭抗議民進黨政府，相當痛心。「婚姻家庭，全民決定，子女教育，父母決定」許多基督徒在黨部前高聲疾呼，不該讓少數人決定多數人的價值觀。
台南中會議長牧師机嘉勝強調教會一直關心同志族群，但為了家庭制度健全，保障一夫一妻、一父一母，「反對修民法，另外想辦法」。有母親聲淚俱下表示，多元情境教育進入校園教材，很擔心孩子未來對家庭倫理觀念錯亂，希望教材退出國中、小校園。
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